针对您提出的“怀孕公司解雇赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律禁止解雇孕期女职工

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除与孕期女职工的劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、经济赔偿金计算方式

1. 赔偿标准：公司因违法解除与孕期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
   • 说明：工作年限不足半年按0.5年计算，超过半年不满一年按1年计算；月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2

3. 示例：

   • 若员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司违法辞退该孕期员工，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是35000元。

三、其他补偿项目

1. 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 社保与公积金补缴：若公司存在欠缴员工社保与公积金的情况，需补足至劳动关系终止时。

3. 生育待遇损失：包括产检费、分娩费等实际支出，以及产假期间工资差额（若低于生育津贴）。

四、维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等，以及医疗证明（如产检报告）以确认孕期状态。

2. 协商与投诉：与公司人事部门或上级沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿；若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，举报公司违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金及其他损失。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

五、注意事项

1. 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。

2. 保留证据原件：避免被质疑证据真实性。

3. 咨询专业律师：复杂案件建议寻求法律援助，提高维权成功率。

综上所述，公司因怀孕解雇员工需支付双倍经济补偿金，并可能承担其他损失赔偿责任。劳动者应通过合法途径维护权益，必要时寻求法律支持。希望以上解答能对您有所帮助。