当单位提出解除劳动合同时，赔偿问题确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的关于单位提出解除劳动合同时如何理赔的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
因劳动者过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。
因法定情形解除：
- 如果因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等法定情形，单位解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。即，按照上述经济补偿金的计算标准，再乘以二。
三、劳动者应如何维护自身权益
收集证据：
- 劳动者在面临单位解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如解除通知、解除合同的文件、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
提出诉求：
- 根据单位解除劳动合同的合法性，劳动者可以提出不同的诉求。如果是合法解除，但劳动者符合领取失业金条件，可以要求单位出具相关证明以便申领失业金。
- 如果是违法解除，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理单位解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够准确、有力地表达自己的诉求。
- 如果单位提出解除劳动合同并涉及赔偿问题，劳动者应尽快与单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地理解单位提出解除劳动合同时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。