节假日工资延后发放，在无正当理由且未提前支付的情况下，是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，节假日工资应当提前支付，而不是延后发放。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、合法与不合法的情况

1. 合法情况：

   • 在极少数特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，确实无法按时支付工资，且经过与工会或职工代表协商一致后，在合理时间内补发工资，这种情况可能被视为合法。但这种情况非常罕见，且需要严格的程序和证据支持。

2. 不合法情况：

   • 用人单位没有正当理由，仅因管理不善、故意拖延等原因而延迟发放节假日工资，这属于无故拖欠工资的行为，是违法的。
   • 即使存在特殊原因，但如果延迟时间过长，且没有合理的解释和解决方案，也可能被认定为违法。

三、违法行为的后果

如果用人单位无故拖欠或延迟发放节假日工资，劳动者有权依法维护自己的权益。具体来说：

• 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议与行动

• 对于劳动者：如果遇到节假日工资延后发放的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟的原因和预计的支付时间。如果用人单位没有合理的解释或解决方案，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实遇到特殊情况无法按时支付，应当及时与劳动者沟通并协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。