收取工作服押金是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于工作服押金等形式。工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务，相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，用人单位要求劳动者缴纳工作服押金的行为，违反了上述法律规定，损害了劳动者的合法权益。

法律建议

1. 坚决拒绝：面对用人单位收取工作服押金的要求，劳动者有权坚决拒绝。这是维护自身合法权益的第一步。

2. 协商退还：如果已经不慎缴纳了工作服押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿自己的损失。

可能的法律后果

1. 责令退还：劳动行政部门将依法介入，责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的工作服押金。

2. 罚款：用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。这一罚款旨在惩罚用人单位的违法行为，并起到警示作用。

3. 赔偿责任：若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因押金问题导致的经济损失、精神损害等。

总结与提醒：作为劳动者，在面对用人单位收取工作服押金的要求时，应明确自己的权益，坚决拒绝并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物，以维护良好的劳动关系和用工环境。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。