核心结论：针对小区门岗上班期间离岗去玩的行为，处罚方法需结合具体情节、规章制度及法律规定综合判定，一般可能涉及行政处分、经济处罚或解除劳动合同，具体如下：

1. 依据内部规章制度处罚

若小区物业或安保公司已制定明确的《门岗管理制度》《员工手册》等文件，且规定“擅自离岗属于违纪行为”，则可依据制度进行处罚。常见处罚方式包括：

• 警告或记过：首次离岗且情节较轻（如离岗时间短、未造成严重后果），可给予书面警告或记过处分，并记录在员工档案。
  
• 经济处罚：根据制度扣除当月部分绩效工资或奖金（需注意：扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
  
• 解除劳动合同：若离岗行为严重（如离岗时间过长、导致小区安全事件、多次违规），或制度明确规定“擅自离岗可解除合同”，则可能被辞退。此时需注意：
  
  • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法解除；
    
  • 需保留员工违规的证据（如监控录像、证人证言）。

2. 依据《劳动合同法》处理

若内部制度未明确规定，或员工对处罚有异议，需依据《劳动合同法》判断：

• 严重违反规章制度：若离岗行为符合“严重违反”情形（如导致业主投诉、财物损失等），用人单位可解除合同且无需支付补偿金；
  
• 未达严重程度：若仅为一般过失，用人单位不得随意解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

3. 特殊情形：劳务派遣或外包人员

若门岗为劳务派遣或外包人员，责任主体可能不同：

• 劳务派遣：用工单位（小区物业）可将员工退回派遣公司，由派遣公司处理；
  
• 外包服务：小区物业可要求外包公司更换人员，或依据合同追究外包公司违约责任。

4. 法律风险提示

• 程序合法性：处罚前需通知员工并听取申辩，避免“一刀切”处罚；
  
• 证据固定：建议通过监控、签到记录、证人证言等方式固定离岗事实；
  
• 制度公示：确保规章制度已向员工公示（如签字确认、培训记录）。

建议：若您是物业方，需先核查内部制度是否完善；若您是员工，可要求单位出示制度依据及违规证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。