在职员工面试其他公司，在未违反相关法律法规和劳动合同约定的情况下，并不构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工面试其他公司的合法性
员工权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，也有权在合同期满或依法解除劳动合同后，与其他用人单位建立劳动关系。因此，员工面试其他公司，本身是其行使职业选择权的一种表现。
合同约束：然而，员工的这一行为是否合法，还需考虑其与当前用人单位签订的劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工在任职期间不得面试或应聘其他公司，那么员工违反这一约定，就可能构成违约，甚至可能因此承担法律责任。
实际影响：另外，员工面试其他公司的行为，如果对其在当前用人单位的工作产生了负面影响，如影响了工作效率、泄露了商业秘密等，那么这一行为也可能被视为违法或不当行为。
二. 建议与注意事项
遵守合同约定：我建议员工在面试其他公司前，先仔细查阅自己与当前用人单位签订的劳动合同，确保自己的行为不会违反合同中的任何约定。
保护商业秘密：在面试过程中，员工应严格保守当前用人单位的商业秘密，避免泄露任何可能损害用人单位利益的信息。
尊重当前工作：同时，员工也应尊重自己的当前工作，确保面试行为不会影响到自己在当前用人单位的工作表现和职责履行。
综上所述，在职员工面试其他公司并不直接构成违法，但需注意遵守劳动合同约定、保护商业秘密以及尊重当前工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。