劳务派遣合同到期公司单方面不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位不续签时，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资水平。具体计算方式如下：

• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。

示例： 假设劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给劳动者的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

三、特殊情况下的经济补偿

• 劳动者不愿续签：若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
• 用工单位退回劳动者：用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。但若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。不过，这一赔偿责任并不影响劳务派遣单位因合同到期不续签而应支付的经济补偿。

四、法律建议

对于劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应首先确认自己的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，然后依据相关法律法规要求劳务派遣单位支付经济补偿。若劳务派遣单位拒绝支付或双方对经济补偿金额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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