十年前的犯罪记录是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定，需分情况讨论。

首先，我们来明确一下《劳动合同法》第三十九条的相关内容。该条款主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中与犯罪记录相关的是第六项：“被依法追究刑事责任的”。这意味着，如果劳动者被依法追究了刑事责任，用人单位有权解除与其的劳动合同。

1. 若十年前的犯罪记录导致劳动者被依法追究了刑事责任，且该责任未被撤销或免除：

   • 在这种情况下，如果劳动者目前仍处于被追究刑事责任的状态（例如，正在服刑、缓刑期间等），或者其犯罪记录导致的刑事责任后果尚未消除（如被判处的刑罚尚未执行完毕），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除与该劳动者的劳动合同。
   • 但需要注意的是，如果劳动者已经完成了刑罚的执行，且没有其他违反法律法规或劳动合同的行为，用人单位单纯以十年前的犯罪记录为由解除劳动合同，可能缺乏法律依据。

2. 若十年前的犯罪记录并未导致劳动者被依法追究刑事责任，或者该责任已被撤销或免除：

   • 如果劳动者十年前的行为并未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但未被依法追究刑事责任（例如，因证据不足未被起诉、被免予刑事处罚等），那么用人单位不能仅凭这一记录解除劳动合同。
   • 同样，如果劳动者十年前的犯罪记录导致的刑事责任已经被撤销或免除（例如，通过再审程序被宣告无罪、被赦免等），那么用人单位也不能以此为由解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响工作，可以主动向用人单位说明情况，并强调自己已经改过自新，且目前没有违反法律法规或劳动合同的行为。
• 对于用人单位而言，在决定是否解除与劳动者的劳动合同时，应全面考虑劳动者的表现、犯罪记录的性质和后果、以及是否已经完成了刑罚的执行等因素。不能仅凭十年前的犯罪记录就轻易做出解除劳动合同的决定。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，十年前的犯罪记录是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定，取决于该记录是否导致劳动者被依法追究了刑事责任，以及该责任是否已被撤销或免除。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。