国有企业人员兼职不兼薪的问题，需根据不同身份和具体情况进行判断，但总体原则是必须遵守相关法律法规及企业内部规定，未经批准不得兼职兼薪。以下是对此问题的详细分析：
一、国有企业领导人员
一般规定：
- 国有企业领导人员（包括董事、高级管理人员等）未经批准，不得在本企业所出资企业、其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼职，更不能在这些单位领取报酬。这是为了防止领导人员利用职权谋取私利，损害企业利益。
特殊情况：
- 如果得到履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员，是可以在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职的。但即便如此，他们也不得擅自领取兼职单位发放的薪酬及其他收入，这些收入应上交本企业。
违规后果：
- 未经批准兼职兼薪的国有企业领导人员，可能面临警示谈话、调离岗位、降职、免职等纪律处分，并可能减发或全部扣发当年的绩效薪金、奖金。在严重情况下，甚至可能被依法追究刑事责任。
二、国有企业普通员工
一般要求：
- 普通国有企业员工也要遵守企业内部规定和相关法律法规。如果他们的兼职兼薪行为违反了企业章程或者相关规定，就可能会受到相应处分。
兼职限制：
- 普通员工在选择兼职时，应避免从事与本企业存在直接竞争关系或可能产生利益冲突的业务活动。同时，他们也不得通过兼职获取不正当利益，如兼职单位的股权、分红等。
违规后果：
- 普通员工违规兼职兼薪的，同样可能面临企业的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分将影响员工的职业发展和个人声誉。
三、合规建议
遵守规定：
- 国有企业人员无论身份如何，都应严格遵守相关法律法规及企业内部规定，确保兼职行为的合法性与合规性。
申请批准：
- 如果确实需要兼职，应提前向企业内部或相关主管部门提出申请，并获得批准。在申请过程中，应如实说明兼职的原因、目的、兼职单位的情况以及薪酬待遇等事项。
规范行为：
- 对于经过批准的兼职行为，应明确兼职人员的职责和义务，规范其在兼职期间的行为。例如，不得泄露企业的商业秘密、技术秘密等敏感信息；不得利用职权或职务影响为兼职单位谋取不正当利益等。
加强监管：
- 国有资产监管机构和国有企业内部应加强对人员兼职的监管，严格审批程序，确保兼职行为符合法律法规和政策要求。同时，应建立兼职信息披露制度，将领导人员的兼职情况公开透明，接受社会监督。
举例说明：假设某国有企业领导人员未经批准，便在本企业所出资的另一家企业兼职并领取报酬。这种行为明显违反了相关规定，一旦被发现，将面临严重的纪律处分和法律责任。而普通员工如果未遵循企业内部规定私自兼职兼薪，同样会受到企业的处分。
后续行动建议：如果您是国有企业人员且有意兼职，请务必先了解并遵守企业内部规定和相关法律法规。在兼职前，应向企业内部或相关主管部门提出申请并获得批准。在兼职期间，应规范自己的行为，避免违规行为的发生。如果您对兼职的合规性有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。