保安超龄能否辞退员工需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且签订劳动合同的情况：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。对于男性保安而言，法定退休年龄一般为60岁。因此，若保安达到60岁且与用人单位签订的是劳动合同，用人单位可以依据此规定终止劳动合同，这种情况下辞退是合法的。

2. 达到法定退休年龄但签订劳务合同的情况：

   • 如果保安与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么即便保安达到了法定退休年龄，是否辞退也要按照劳务合同的具体约定来执行。若劳务合同未到期，且用人单位无正当理由辞退保安，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 未享受基本养老保险待遇且用人单位愿意留用的情况：

   • 若保安达到法定退休年龄时，未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续留用，双方可以协商变更合同，继续维持用工关系。这种情况下，保安不会被辞退。

4. 保安因身体原因无法胜任工作的情况：

   • 如果保安因身体状况不佳，无法正常履行保安职责，不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

5. 保安严重违反用人单位规章制度的情况：

   • 若保安严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到早退、玩忽职守等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退超龄保安时，应仔细审查合同类型、保安的身体状况以及是否违反规章制度等因素，确保辞退行为合法合规。
• 对于超龄保安而言，如果认为自己被违法辞退，可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 在处理此类纠纷时，建议双方先进行友好协商，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退超龄保安，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果超龄保安无理取闹或违反法律法规，也可能承担相应的法律责任。

总之，保安超龄能否辞退需结合退休情况、合同类型、身体状况以及是否违反规章制度等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。