职工隐瞒尖锐湿疣上班并不直接构成违法或违规，但可能涉及诚信问题及潜在的职业病防治责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 关于隐瞒病情的认定
劳动者的如实告知义务：在劳动法领域中，劳动者对用人单位负有如实告知的义务。但这种告知义务主要限于与工作岗位直接相关的个人信息，如健康状况、资质证书等。对于尖锐湿疣这类疾病，除非与工作岗位有重大关联性（如从事食品、保育等特殊行业），否则劳动者并无明确的法定义务向用人单位告知。
诚信原则：虽然法律没有明确规定劳动者必须告知所有个人健康状况，但诚信原则要求劳动者在就业过程中保持诚实。如果劳动者明知自己患有尖锐湿疣且该疾病可能对工作或同事造成潜在风险，却故意隐瞒，这可能被视为违反诚信原则的行为。
二. 关于职业病防治的责任
用人单位的职业病防治责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果尖锐湿疣被认定为职业病（实际上，尖锐湿疣通常不被视为职业病），那么用人单位需要承担相应的防治责任。
隐瞒病情与职业病防治：虽然尖锐湿疣本身不属于职业病范畴，但如果劳动者隐瞒病情导致用人单位无法及时采取必要的预防措施（如调整工作岗位、提供必要的防护用品等），这可能间接影响用人单位的职业病防治工作。然而，这种影响并不直接构成劳动者的违法或违规行为。
三. 关于工作能力的评估
工作能力与病情：尖锐湿疣通常不影响患者的工作能力，除非病情严重到影响正常工作或可能传播给同事。在这种情况下，用人单位有权根据劳动者的实际工作能力进行评估，并可能采取相应措施（如调整工作岗位、提供治疗假等）。
公平与合理原则：用人单位在处理此类问题时，应遵循公平与合理原则，确保不歧视患有尖锐湿疣的劳动者，并为其提供必要的支持和帮助。
我的观点：职工隐瞒尖锐湿疣上班并不直接构成违法或违规，但可能涉及诚信问题及潜在的职业病防治责任。如果劳动者明知自己患有尖锐湿疣且该疾病可能对工作或同事造成潜在风险，却故意隐瞒，这可能被视为违反诚信原则的行为。同时，用人单位在处理此类问题时，应遵循公平与合理原则，确保劳动者的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。