您好，关于离职时应该有的文件，我为您详细解答如下：

在离职过程中，有几份关键文件是您必须获取并妥善保存的，它们对于保障您的权益、处理后续事宜以及再就业都至关重要。

1. 劳动合同文本：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。离职时，虽然劳动合同的效力已经终止，但保留一份作为历史记录和证据是非常重要的。它可以帮助您回顾在用人单位的工作经历、薪资水平、职位等信息，并在必要时作为劳动争议的证据。

2. 工资条：

   • 工资条是员工了解自己收入情况的直接凭证，它详细记录了您的工资构成、支付时间、支付项目和金额等。在离职时，保留工资条有助于您核对工资发放情况，确保没有遗漏或错误。同时，工资条也是劳动仲裁时的重要证据之一。

3. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了您与原用人单位已经终结劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。离职证明对于您再就业至关重要，因为新用人单位在招录时通常会要求您提供原单位的离职证明，以证明您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者而带来的法律风险。此外，离职证明还是您申请失业保险待遇、转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。

4. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，它记录了您的社保缴费情况，是您参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。在离职时，保留社保缴费凭证有助于您在新就业地办理社保关系转移接续手续，确保您的社保权益不受影响。

综上所述，离职时您应该获取并妥善保存劳动合同文本、工资条、离职证明和社保缴费凭证这四份关键文件。它们对于保障您的权益、处理后续事宜以及再就业都至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。