结论：工作没交接好是否可以离职，需根据具体情况判断。若遵循了正常离职程序，员工在特定条件下可以离职；但若未遵循正常程序擅自离职，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、遵循正常离职程序的情况
劳动合同到期且已提前通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若员工已按法律或公司规定提前通知用人单位，即使工作未交接完，到期日也可离职。但出于职业道德和企业管理考虑，员工应尽力配合完成工作交接，确保工作连续性。
员工主动离职且已提前通知
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可解除劳动合同。在通知期满后，即便工作未交接完，员工也有权离职。但为避免给用人单位造成损失，应积极配合交接工作。若因未完成交接导致损失，用人单位有权要求赔偿。
用人单位存在过错，员工被迫离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可随时解除劳动合同。在此情况下，员工虽可随时离职，但仍应尽力完成工作交接，以减少对用人单位的影响。
二、未遵循正常离职程序的情况
- 擅自离职
- 若员工未按法律或公司规定提前通知用人单位，也未协商一致即擅自离职，这属于不合法行为。用人单位可根据规章制度处理，如视为旷工、解除劳动合同，并有权要求员工承担因此造成的损失赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
法律建议
- 无论何种情况，员工在离职时都应尽可能地完成工作交接，这不仅是职业道德的体现，也是对公司和同事的尊重。
- 用人单位也应合理安排交接流程，确保工作的顺利过渡。在离职过程中，双方应保持良好沟通，协商解决可能出现的问题。
风险提示
- 若员工擅自离职且未完成工作交接，可能面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
- 若用人单位因员工未完成交接而拒绝开具离职证明或办理相关手续，员工可依法维权，但需注意保留相关证据，如离职通知、工作交接记录等。
总结：工作没交接好是否可以离职，需根据具体情况和离职程序来判断。在离职过程中，员工和用人单位都应遵循法律规定和职业道德，确保工作交接的顺利进行。若遇复杂情况或法律纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。