在探讨用工单位在同等责任下的赔偿问题时，我们主要需要从工伤保险和民事赔偿两个方面来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险方面的赔偿
医疗费用报销：
- 职工在工作过程中因工受伤，并被相关部门认定为工伤后，即便在该事故中承担同等责任，其因工伤治疗所产生的医疗费用，仍会按照规定予以报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间，职工的工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求。
伤残津贴：
- 若职工因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴的发放标准通常与职工的伤残等级和工资收入水平相关。
其他工伤保险待遇：
- 除了上述待遇外，职工还可能享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、丧葬补助金等，具体根据工伤保险条例和地方政策执行。
二、民事赔偿方面的赔偿
赔偿责任划分：
- 当双方对损害的发生都不存在故意或者重大过失时，需要按照各自的过错来承担相应的赔偿责任。在同等责任的情况下，通常双方各承担50%的赔偿责任。
赔偿项目：
- 民事赔偿项目较为广泛，包括因治疗产生的医疗费、因受伤误工而减少的收入（即误工费）、护理人员照顾产生的护理费、因就医或复查等产生的交通费，以及若造成残疾还有残疾赔偿金等。
赔偿数额计算：
- 具体的赔偿数额要结合实际情况来计算，如职工的工资收入水平、伤残的等级、医疗费用的实际支出等。这些因素都会影响赔偿数额的确定。
三、特殊情况下的赔偿
未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部的工伤保险责任。这意味着，在同等责任的情况下，用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的部分费用。
康复费用分担：
- 若因工伤导致后续的康复需求，康复费用的分担通常也会根据工伤保险条例和地方政策来执行。一般来说，符合规定的康复费用会由工伤保险基金或用人单位承担。
工资发放细则：
- 在享受工伤待遇期间，工资的发放应遵循停工留薪期的相关规定。即职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、操作建议
收集证据：
- 在进行工伤赔付的过程中，一定要特别注意相关证据的收集，如工伤认定决定书、医疗费用的票据等。这些证据是保障职工合法权益的重要依据。
遵循法定程序和时限：
- 工伤赔付需要严格遵循法定的赔付程序和时限。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。
咨询专业人士：
- 由于工伤赔付涉及复杂的法律法规和政策规定，建议单位和职工在赔付过程中咨询专业人士的意见，以确保赔付工作的顺利进行。
综上所述，用工单位在同等责任下的赔偿问题需要综合考虑工伤保险和民事赔偿两个方面。在赔付过程中，应依法依规操作，确保职工的合法权益得到保障。