公司使用监控查员工几天前睡岗并进行处罚，其合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 合法情形：如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得睡岗，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么公司依据这些规章制度对睡岗员工进行处罚，通常是合法的。
• 不合法情形：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，那么公司依据监控查到的睡岗行为进行处罚，可能缺乏合法依据。

2. 监控使用的合法性角度

• 合法监控：公司在工作场所安装监控设备，通常是为了保障工作安全、提高工作效率或防止财产损失等合法目的。如果监控设备的安装和使用符合相关法律法规（如《个人信息保护法》中关于处理个人信息的合法、正当、必要原则），并且公司已经告知员工监控设备的存在和使用目的，那么公司使用监控查员工睡岗行为，在程序上可能是合法的。
• 非法监控：如果公司未告知员工监控设备的存在，或者监控设备的安装和使用违反了相关法律法规（如侵犯员工隐私权），那么公司使用监控查到的睡岗行为进行处罚，可能因监控行为本身不合法而导致处罚不合法。

3. 处罚的合理性和适当性角度

• 合理处罚：即使公司有权依据规章制度对睡岗员工进行处罚，处罚也应当合理且适当。例如，对于初次睡岗的员工，公司可以给予警告或罚款等较轻的处罚；对于多次睡岗或情节严重的员工，公司可以考虑给予更严厉的处罚，如辞退。
• 不合理处罚：如果公司对睡岗员工的处罚明显过重或不合理（如对初次睡岗的员工直接辞退），那么这种处罚可能因缺乏合理性而受到质疑。

4. 员工权益保护的角度

• 员工申诉权：如果员工认为公司的处罚不合法或不合理，员工有权向公司提出申诉或向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 隐私权保护：员工在工作场所也享有隐私权。如果公司使用监控查员工睡岗行为时侵犯了员工的隐私权（如监控范围过大、监控时间过长等），员工有权要求公司停止侵权行为并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并告知员工监控设备的存在和使用目的。同时，在处罚员工时应当遵循合理性和适当性原则。
• 对于员工而言，如果认为公司的处罚不合法或不合理，应当及时行使申诉权或寻求法律援助。

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