停工留薪期满仍需治疗期间，工资应继续发放，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下从法律依据、工资计算标准、单位不支付工资的处理方式三个角度进行详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。

工资计算标准

“原工资福利待遇”通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一计算标准确保了工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗期间，能够获得与其伤前相当的工资待遇，从而保障其基本生活需求。

单位不支付工资的处理方式

若用人单位拒绝支付工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗期间的工资，工伤职工可以通过合法途径维权。具体来说，工伤职工可以先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。此外，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，工伤职工需提供工伤认定决定书、病历等相关材料，以证明其仍需治疗的事实。

建议：

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，应及时向用人单位和工伤保险机构申请延长停工留薪期，一般需由劳动能力鉴定委员会确认。
• 工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、病历、医疗费用发票等，以备在维权时使用。
• 若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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