上班一年5个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的性质来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作一年5个月，应按1.5年计算，即支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年5个月，经济补偿为1.5个月工资，因此赔偿金为3个月工资。

赔偿金计算公式：

• 合法辞退（协商一致解除）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 1.5 \times 月工资\)
• 违法辞退：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 3 \times 月工资\)

注意事项：

• 月工资的计算需依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等各类收入。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议行动：

• 首先明确辞退原因，收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等。
• 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

在处理此类劳动争议时，务必确保所有行动均符合法律法规，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。