如果您在生病期间被公司调岗，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果公司未经与您协商一致，就擅自调岗并降低劳动条件，这可能构成违约行为。
二、与公司友好沟通
- 说明自身情况：您可以向公司说明自己生病的情况，以及调岗可能对您带来的影响，比如身体条件不适应新岗位、专业技能不匹配等。
- 争取按原岗位安排：在沟通中，您可以明确表达希望按原岗位继续工作的意愿，并询问公司调岗的具体原因和依据。
- 记录沟通过程：为了保留证据，建议您采用书面或邮件的形式与公司进行沟通，并妥善保存沟通记录。
三、收集证据并维护权益
如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及原岗位、薪资待遇的重要证据。
- 工资条：工资条可以证明您原来的薪资水平，以及调岗后薪资是否发生变化。
- 医院诊断证明：这是证明您生病事实的重要依据，可以说明您目前不适合从事新岗位的工作。
- 调岗通知：如果公司有正式的调岗通知，您需要妥善保存，以证明公司确实进行了调岗行为。
四、采取维权措施
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要在规定时间内提出申请。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据，以证明公司的违法行为以及您的合法权益受到侵害。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权措施不了解，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见。
总之，生病期间被公司调岗是一个需要谨慎处理的问题。您需要了解法律规定、与公司友好沟通、收集证据并采取维权措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。