挂靠有资质的人力资源公司，如果实质上是为了规避法律、法规的监管，以合法形式掩盖非法目的，那么这种挂靠行为是不合法的。

一. 挂靠行为的本质

1. 定义：挂靠行为通常指的是一个单位或个人以某种形式依附于另一个具有某种资质或资格的单位，以该单位的名义对外进行活动，而实际上并不具备该资质或资格。
2. 法律性质：如果挂靠行为是为了规避法律、法规的监管，或者存在以合法形式掩盖非法目的的情况，那么这种挂靠行为是不被法律所允许的。

二. 挂靠有资质的人力资源公司的具体情况

1. 合法性判断：挂靠有资质的人力资源公司是否合法，关键在于这种挂靠行为是否违反了法律、法规的强制性规定，或者是否存在以合法形式掩盖非法目的的情况。
2. 实例分析：例如，如果某个个人或单位本身没有从事人力资源服务的资质，但通过挂靠一个有资质的人力资源公司来对外提供人力资源服务，且这种挂靠行为并没有违反法律、法规的强制性规定，也没有以合法形式掩盖非法目的，那么这种挂靠行为在形式上可能是合法的。然而，如果这种挂靠行为是为了逃避监管、偷税漏税、欺诈客户等非法目的，那么这种挂靠行为就是不合法的。

三. 法律后果

1. 行政处罚：对于不合法的挂靠行为，相关监管部门可能会给予行政处罚，如罚款、吊销执照等。
2. 民事责任：如果挂靠行为导致了他人的损失，挂靠方和被挂靠方可能需要承担连带责任。

我建议：在考虑挂靠有资质的人力资源公司时，务必确保这种挂靠行为不违反法律、法规的强制性规定，也不存在以合法形式掩盖非法目的的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。