员工帮忙做调查问卷里面涉及金额是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若问卷内容合法且不涉及欺诈、胁迫等违法行为，则不违法。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 正常市场调研：

   • 如果调查问卷是公司为了进行市场调研、了解消费者需求或产品反馈而设计的，且问卷中的金额问题（如询问消费者对某产品的价格接受度）是出于合法的商业目的，那么这种行为是合法的。
   • 例如，公司设计一份关于新产品定价的调查问卷，询问消费者“您认为这款产品的合理价格范围是多少？”，这样的问卷内容完全合法。

2. 员工自愿参与：

   • 如果员工是自愿参与调查问卷的填写，且没有受到任何形式的胁迫或诱导，那么这种行为也是合法的。
   • 员工有权选择是否参与问卷，以及如何回答问卷中的问题。

违法情形

1. 涉及欺诈或胁迫：

   • 如果调查问卷中的金额问题涉及欺诈或胁迫，例如通过虚假信息诱导员工填写不真实的金额，或者以威胁、利诱等方式迫使员工填写特定金额，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，公司设计一份问卷，声称“填写此问卷并选择特定金额者将获得奖金”，但实际上并未履行承诺，这就构成了欺诈。

2. 违反法律法规：

   • 如果调查问卷中的金额问题违反了相关法律法规，例如涉及非法集资、传销等违法行为，那么这种行为也是违法的。
   • 例如，问卷中询问员工是否愿意参与某种“高回报投资计划”，并暗示需要投入一定金额，这可能涉及非法集资。

3. 侵犯员工隐私：

   • 如果调查问卷中的金额问题涉及员工的个人财务信息，且公司未经员工同意就收集、使用或泄露这些信息，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权，也是违法的。
   • 例如，问卷中要求员工填写详细的银行账户信息或收入情况，且公司未明确告知员工这些信息的使用目的和保密措施。

法律建议

• 确保问卷内容合法：公司在设计调查问卷时，应确保问卷内容合法、合规，不涉及任何违法行为。
• 尊重员工意愿：公司应尊重员工的意愿，不得胁迫或诱导员工填写问卷。
• 保护员工隐私：如果问卷中涉及员工的个人财务信息，公司应明确告知员工这些信息的使用目的和保密措施，并获得员工的同意。
• 及时咨询法律专业人士：如果公司对调查问卷的合法性存在疑问，或者担心可能涉及违法行为，应及时咨询法律专业人士的意见。

若您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，或对调查问卷的合法性有进一步疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。