对方公司无权直接罚你公司款，这种罚款行为一般不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

• 员工行为与公司责任：员工偷对方公司东西，这是员工的个人违法行为。一般情况下，公司并非该违法行为的直接实施者。根据法律原则，谁实施违法行为谁承担责任，员工应为其盗窃行为承担相应的法律责任，比如可能面临治安管理处罚（如拘留、罚款）或者刑事处罚（如果盗窃数额较大构成犯罪）。
• 公司可能的连带责任：不过，如果公司存在管理过失，例如明知员工有盗窃倾向却未采取合理措施预防，或者员工盗窃行为与公司业务存在某种关联（比如员工是利用公司职务之便实施盗窃），那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种责任是基于公司自身的过错，而不是对方公司有权直接罚款。对方公司只能通过合法的民事途径，如向法院起诉要求你公司赔偿因员工盗窃行为给其造成的损失。

从对方公司行为性质角度

• 罚款的合法性依据：罚款是一种行政处罚行为，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。对方公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，所以其无权对你公司进行罚款。如果对方公司强行扣款或者以其他方式要求你公司支付“罚款”，这属于违法行为，你公司有权拒绝。
• 对方公司合法维权途径：对方公司若因员工盗窃行为遭受损失，正确的做法是通过合法途径维护自身权益。比如，可以要求员工返还被盗财物；如果财物已被损毁或者无法返还，可以要求员工赔偿损失。若员工无力赔偿，在符合一定条件（如公司存在过错）的情况下，可以与你公司协商赔偿事宜，协商不成则可以通过向法院提起民事诉讼来解决。

实际应对建议

• 与对方公司沟通：你可以先与对方公司进行友好沟通，向其说明罚款行为的不合法性，同时表达愿意积极配合解决员工盗窃行为给其造成的损失问题，比如协助追回被盗财物或者协商赔偿方案。
• 收集证据：收集能够证明员工盗窃行为以及公司不存在过错（如果确实无过错）的相关证据，如监控视频、员工工作记录等，以备在后续可能的纠纷中维护公司权益。
• 寻求法律帮助：如果对方公司坚持不合理的罚款要求，甚至采取一些不当手段（如扣留公司财物、干扰公司正常经营等），你可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，必要时可以通过法律途径维护公司的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或者公司法务方面的问题，欢迎随时向我咨询。