转业军人到企业单位不可以随便开除，这一原则受到我国多项法律法规的严格保护。以下从法律法规角度和对转业军人的特殊保护政策两方面进行详细阐述：
一、法律法规角度
合法解除劳动合同的前提：
- 企业在解除或终止与转业军人的劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若转业军人未出现法定解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业不得随意解除劳动合同。
经济性裁员时的特殊考虑：
- 在企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
- 在此过程中，应优先留用包括与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。转业军人若符合这些条件，应受到相应保护。
赔偿金的支付：
- 若企业无故解除与转业军人的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。赔偿金计算依据为该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、对转业军人的特殊保护政策
再就业保护：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘时，对退役军人的年龄和学历条件可适当放宽，并在同等条件下优先招录、招聘退役军人。
- 退役军人的服役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，这进一步体现了对退役军人就业权益的保护。
禁止歧视：
- 企业不得因转业军人的身份或其他与服役相关的原因对其进行歧视性解除劳动合同。任何基于此类不合理原因的解除行为，转业军人都有权通过法律途径维护自己的合法权益。
结论与建议
企业在处理与转业军人的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。若需解除，必须依法进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。转业军人若遇到单位违法解除劳动合同的情况，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位继续履行合同或获得赔偿金。同时，国家也鼓励和支持就业困难的转业军人就业，他们可按规定享受就业援助和扶持政策。