国庆法定节假日不上班，劳动者是有工资的。具体分析如下：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，自然包括在内。因此，在国庆法定节假日（通常为10月1日至10月3日）期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也需按照其正常出勤情况支付工资。

二、加班工资支付规定

若用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。这是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

三、调休日工资支付情况

国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。

四、特殊情况说明

• 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但这与国庆法定节假日不上班的情况不同，因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间。
• 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这同样与国庆法定节假日不上班的情况不同。

五、法律保障与权益维护

劳动者应了解自己的权益，在国庆法定节假日期间享有带薪休假的权利。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

总结与建议：

国庆法定节假日不上班，劳动者是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。同时，对于节假日期间的加班安排，用人单位也需严格按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。