结论：树木所有者请人砍树后，该人又雇佣其他工人进行砍树，若工人受伤，赔偿问题需根据工人与雇主之间的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及各自的过错程度来确定。
一、若工人与最终雇主形成雇佣关系
责任划分：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 一般情况下，雇主需承担主要责任。但如果工人自身存在重大过错，如违规操作、未佩戴安全防护装备等，雇主的责任可适当减轻。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
- 雇主需按其过错比例承担相应的赔偿费用。例如，若雇主承担70%的责任，则需赔偿工人总损失的70%。
具体案例：
- 假设树木所有者A请B砍树，B又雇佣了C进行砍树。C在作业中因操作不当受伤。此时，C与B形成雇佣关系。若C存在重大过错，B的责任可适当减轻。赔偿项目包括C的医疗费、误工费等，B需按其过错比例承担。
二、若工人与单位存在劳动关系
工伤认定：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，则属于工伤。
- 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
赔付标准：
- 一旦认定为工伤，将按照《工伤保险条例》进行赔付。
- 赔付费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，常见的有治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。
具体案例：
- 假设树木所有者A请B公司砍树，B公司雇佣了C进行砍树。C在作业中受伤。此时，C与B公司存在劳动关系。B公司应在事故发生之日起30日内为C申请工伤认定。若认定为工伤，C将按照《工伤保险条例》获得赔付。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 证据应能够证明工人受伤的事实、原因以及与雇主之间的法律关系。
法律程序：
- 若双方就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 在法律程序中，应遵守相关法律法规和程序规定，确保自身权益得到保障。
建议：在处理此类纠纷时，建议首先明确工人与雇主之间的法律关系，并收集相关证据。根据具体情况选择合适的解决途径，必要时可寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到最大保障。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。