针对您提出的“家暴男捅到他单位怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益保护、单位责任以及法律程序的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位应高度重视家暴问题
首先，单位应当对家暴问题予以高度重视。家暴不仅是对个人身体的伤害，更是对心理的严重摧残。当单位得知有员工遭遇家暴时，应视为一项紧急且重要的事务来处理。
二、单位应提供的帮助与支持
请假准许：
- 如果员工因家暴需要请假处理相关事宜（如就医、报警、法律诉讼等），单位应依据相关规定给予准假，并确保不会因为请假而对员工进行任何不利的处分。这是对员工基本权益的保障，也是单位应尽的责任。
心理疏导：
- 家暴受害者往往需要心理上的支持和疏导。单位可以与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力、平复情绪。
三、单位与相关部门的配合
与妇联配合：
- 妇联等部门在处理家暴问题方面具有丰富的经验和专业的能力。单位应与妇联等相关部门密切配合，共同为受害员工提供保护和支持。例如，可以协助员工联系妇联，获取法律援助、心理疏导等服务。
向公安机关报告：
- 如果单位得知员工在家暴中处于严重危险的境地（如受到生命威胁、严重身体伤害等），有责任及时向公安机关等相关部门进行报告。这是为了保障员工的人身安全，避免悲剧的发生。单位应提供详细的家暴情况说明，协助公安机关迅速介入调查。
四、单位应建立健全相关制度和流程
制定家暴处理政策：
- 单位应制定明确的家暴处理政策，包括家暴的定义、报告流程、处理措施等。这有助于员工在遭遇家暴时知道如何寻求帮助，也便于单位在处理家暴问题时做到有章可循。
培训员工：
- 单位可以对员工进行家暴相关知识的培训，提高员工对家暴的认识和防范能力。同时，也可以培训员工如何在家暴发生时提供适当的帮助和支持。
建立紧急联系机制：
- 单位可以建立紧急联系机制，如设立家暴求助热线、指定专人负责家暴问题的处理等。这有助于员工在遭遇家暴时能够迅速获得帮助。
五、法律程序与后续行动
法律援助：
- 如果员工需要法律援助来维护自己的权益（如起诉家暴者、申请保护令等），单位可以协助员工联系法律援助机构或律师，提供必要的支持和帮助。
后续跟进：
- 单位在处理家暴问题后，应持续跟进员工的情况，确保员工得到适当的帮助和支持。同时，也可以定期与员工沟通，了解员工的心理状态和生活情况，提供必要的关怀和帮助。
综上所述，当家暴男的问题捅到其单位时，单位应高度重视、提供必要的帮助与支持、与相关部门密切配合、建立健全相关制度和流程，并确保在处理家暴问题时能够做到及时、有效地采取行动。这样不仅能切实保障员工的权益和安全，也能营造一个和谐、安全的工作环境。