校长将与老师的谈话内容反馈给举报者是否违法，需分情况讨论：
若谈话内容涉及个人隐私
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若校长反馈的谈话内容中包含了老师的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，且未经老师同意，那么校长的行为可能构成对老师隐私权的侵犯，是违法的。
若谈话内容属于工作范畴且不涉及个人隐私
- 如果校长与老师的谈话内容主要是关于工作安排、教学要求等不涉及个人隐私的信息，且校长反馈这些信息给举报者的目的是为了澄清事实、解决问题或进行工作监督，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，即使内容不涉及个人隐私，校长在反馈时也应确保信息的准确性和完整性，避免对老师造成不必要的误解或损害。
若谈话内容涉及学校内部管理或纪律处分
- 如果谈话内容是关于老师违反学校规定或纪律的处分决定，校长作为学校管理者，有责任将相关信息告知相关人员，包括举报者（如果举报者与该事件有关）。但在此过程中，校长仍需遵守相关法律法规和学校规章制度，确保信息的合法性和正当性。
法律建议：
- 对于校长而言，在反馈谈话内容给举报者之前，应仔细评估信息的性质和内容，确保不侵犯他人的合法权益。如果涉及个人隐私或敏感信息，应事先征得相关人员的同意。
- 对于老师而言，如果认为校长的行为侵犯了自己的合法权益，可以与学校进行沟通协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果校长的行为被认定为侵犯隐私权或其他合法权益，可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在极端情况下，如果校长的行为构成犯罪（如泄露国家秘密、商业秘密等），还可能面临刑事责任。
总结与提醒：
- 在处理类似问题时，各方应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。