针对您提出的“合同到期单位不续签有什么办法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当合同到期而单位选择不续签时，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应对步骤：

1. 与单位协商：

   • 您可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因。
   • 表达您的诉求，如希望续签或获得相应的经济补偿。
   • 若单位存在误解或沟通不到位，通过协商可能达成续签意向或解决经济补偿问题。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些材料可证明您与单位存在劳动关系及工作情况，为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是解决劳动争议的重要途径，能依法维护您的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 办理离职手续：

   • 单位应在合同到期时为您办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动关系证明等。
   • 如果单位拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉。

5. 关注失业保险：

   • 如果您符合失业保险领取条件，可凭单位出具的解除劳动关系证明等材料到社保部门办理失业保险金领取手续。

特殊情况说明：

• 如果单位提出以不低于原合同条件续签，而您拒绝，这种情况下单位无需支付补偿金。
• 对于普通的民事合同（非劳动合同），是否有补偿要看合同约定。合同中明确约定到期不续签有补偿的，按约定执行；若未约定，则通常不存在补偿问题。

综上所述，当合同到期单位不续签时，您应首先明确自己的权益，然后与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁（如需），并关注离职手续和失业保险的办理。希望这些建议能对您有所帮助。