关于工人受伤的责任划分，这是一个涉及多方面因素且需要具体情形具体分析的问题。以下是我为您详细梳理的责任划分标准及相关考量因素：
一、劳动关系中的责任划分
工伤认定：
- 若工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形，均被认定为工伤。
- 在此情况下，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
用人单位过错：
- 若用人单位未提供安全的工作环境，如缺乏必要的防护设施，或未对工人进行全面且必要的安全培训，导致工人受伤，用人单位需承担主要责任。
二、劳务关系中的责任划分
接受劳务方过错：
- 在劳务关系中，若提供劳务者因劳务受伤，且接受劳务一方存在过错（如提供的工具存在安全隐患），则接受劳务一方需根据过错大小承担相应责任。
工人自身过错：
- 若工人自身存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻接受劳务一方的责任。
三、承揽关系中的责任划分
- 定作人过错：
- 在承揽关系中，若定作人对定作、指示或选任存在过错（如明知承揽人无资质却让其作业），则定作人需承担相应责任。
四、第三人侵权导致的责任划分
第三人责任：
- 若工人受伤是由第三人造成的（如其他施工方的过错），则第三人应承担侵权责任。
用人单位补充责任：
- 在第三人侵权导致工人受伤的情况下，用人单位在先行承担责任后，有权向第三人进行追偿。同时，若工人已获第三人侵权赔偿，对于医疗费、护理费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
五、特殊情形下的责任划分
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：
- 若工人在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，由所在单位参照工伤处理。
工人自身原因：
- 若工人因醉酒或吸毒导致受伤，一般由其自行承担责任。
六、责任划分的综合考量
- 在确定工人受伤责任时，不能简单地判定谁的责任最大，而需要综合考虑多方面因素，包括工作场景、劳动强度、工人自身是否存在违规操作等。
- 具体责任划分需通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序来确定，必要时可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决争议。
七、后续问题与建议
- 对于受伤责任划分后的赔偿事宜、后续治疗保障等相关问题，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更详细、准确的法律建议。
- 在与用人单位或第三人协商赔偿时，务必保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），以便在需要时维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。