关于非法劳务派遣的立案标准，这主要涉及到未经许可擅自开展劳务派遣业务，并扰乱市场秩序的行为。以下是对此问题的详细解答：

一、非法劳务派遣的认定

非法劳务派遣通常指的是未经行政许可的单位或个人擅自经营劳务派遣业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、非法劳务派遣的立案标准

非法劳务派遣可能触犯非法经营罪，其立案标准主要依据《刑法》及相关司法解释。具体来说，符合以下情形之一的，应予以立案追诉：

1. 个人非法经营额或违法所得标准：

   • 个人非法经营额达五万元以上；
   • 或违法所得超一万元。

2. 单位非法经营额或违法所得标准：

   • 单位非法经营额达五十万元以上；
   • 或违法所得超十万元。

3. 其他情形：

   • 未达上述标准，但两年内因同样行为两次以上受罚又犯的。

三、法律后果

构成非法经营罪的，根据情节轻重，可能面临以下法律后果：

• 处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；
• 情节严重的，处五年以上有期徒刑，还可能没收财产。

四、实际案例

以小朱为例，他未经许可擅自开展劳务派遣业务，个人非法经营数额达到了六万元，违法所得一万五千元。根据《刑法》及相关司法解释，小朱的行为已经符合立案追诉标准，劳动监管部门发现其行为后，将案件移交司法机关处理。最终，小朱可能面临处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金的刑罚。

五、建议

对于想要从事劳务派遣业务的单位或个人，务必确保已经获得相关行政许可，并严格遵守相关法律法规。同时，对于发现非法劳务派遣行为的，应及时向劳动监管部门举报，以维护市场秩序和劳动者权益。

综上所述，非法劳务派遣的立案标准主要依据个人或单位的非法经营额、违法所得以及受罚历史等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。