关于非职务侵占罪（这里我们理解为一般意义上的职务侵占罪，因为“非职务侵占罪”并非一个独立的法律术语，而是指非国家工作人员利用职务之便进行的侵占行为，通常即指职务侵占罪）的立案标准，这主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来确定。以下是对职务侵占罪立案标准的详细解析：
一、主体要件
职务侵占罪的犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，这里特别指出的是非国家工作人员。这包括正式员工、临时工、实习生等，只要他们与单位存在事实劳动关系，并且利用了职务上的便利进行侵占，即可构成此罪。
二、客体要件
该罪行的犯罪行为直接侵害的是单位的财产所有权。这包括货币、实物、知识产权等各类资产形式，无论是有形资产还是无形资产，只要属于单位所有，均可能成为职务侵占的对象。
三、主观要件
行为人必须明知自己的行为是违法的，但仍希望或放任这种结果的发生，即具有非法占有的目的。如果行为人是因为过失导致单位财产损失，则不构成职务侵占罪。
四、客观要件
利用职务便利：行为人必须利用了自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，财务人员利用管理资金的便利挪用资金，仓库管理员利用管理货物的便利私卖货物等。
非法占为己有：行为人通过侵吞、窃取、骗取等手段，将单位财物的控制权转移给自己或他人，既包含直接占有，也涵盖间接获利情形。
数额较大标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关规定，职务侵占罪的立案追诉起点为三万元以上（但需注意，有观点及部分地区实践可能仍参照旧标准或结合地方经济发展水平有所调整，普遍以三万元为基本参照，不过也有说法指出部分地区或特定情境下可能以六万元为起点，这里我们依据最新且普遍接受的标准即三万元进行说明）。如果行为人多次进行职务侵占未经处理，其犯罪数额应累计计算。
五、法律后果
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成职务侵占罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
总结与建议
职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，它不仅损害了单位的利益，也破坏了市场经济的秩序。因此，企业和个人都应提高法律意识，加强内部管理，防范此类犯罪的发生。如果遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。同时，对于单位而言，建立健全的财务管理制度和监督机制，也是预防职务侵占罪的重要措施。