劳动调解申请并非劳动仲裁，两者在性质、程序、结果效力等方面存在明显区别。以下是对两者的详细比较：
一、性质
劳动调解申请：
- 劳动调解是一种相对灵活、便捷的解决劳动纠纷方式。
- 它由劳动争议调解委员会等主持，促使双方当事人自愿达成协议解决争议。
- 调解过程具有自主性和灵活性，结果不具有强制执行力，但达成的调解协议具有合同性质，双方应自觉履行。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决。
- 仲裁程序较为规范、严格，仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。
- 一方不履行裁决的，另一方可以依法申请强制执行。
二、程序
劳动调解申请：
- 当事人可向调解委员会提出申请，调解委员会在查明事实、分清是非的基础上，遵循自愿、合法原则进行调解。
- 调解过程相对简便、灵活，不需要严格的法定程序。
劳动仲裁：
- 当事人需提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后会进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。
- 仲裁程序较为正式，需要遵循一定的法定程序和时间限制。
三、结果效力
劳动调解申请：
- 调解成功达成的调解协议具有合同性质，但本身不具有强制执行力。
- 如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请强制执行，但可以通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
劳动仲裁：
- 仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。
- 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
四、选择建议
- 当事人可根据自身情况和需求，选择适合的方式解决劳动争议。
- 一般来说，先尝试劳动调解，因为调解过程相对简便、灵活，且有助于维护良好的劳动关系。
- 如果调解不成，或者当事人希望获得具有强制执行力的裁决，再考虑申请劳动仲裁。
举例说明：假设一名员工与用人单位因工资支付问题发生争议，员工可以先向劳动争议调解委员会提出调解申请，尝试通过协商达成和解协议。如果调解不成，员工可以在规定时间内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序进一步解决纠纷。
总结与建议：劳动调解申请和劳动仲裁是处理劳动纠纷的不同方式，各有其特点和优势。当事人应根据具体情况选择适合的途径解决争议。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。