结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不能仅因员工体检有病就辞退员工。
2. 但在特定情况下，如员工患有的疾病导致其不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且符合法定解除条件时，用人单位可以解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工。对于员工体检有病的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

一、员工患有的疾病是否影响其工作能力

• 如果员工患有的疾病并不影响其从事原工作，或者经过治疗后能够恢复工作能力，那么用人单位不能仅凭体检结果就辞退员工。因为此时员工仍然具备履行劳动合同的能力，用人单位应当继续履行劳动合同。

二、员工患有的疾病是否导致其不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

• 如果员工患有的疾病确实导致其不能从事原工作，且经过用人单位的合理调整后，仍然不能从事另行安排的工作，那么在这种情况下，用人单位可以考虑解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同前，用人单位必须按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。

三、用人单位解除劳动合同的法定条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工患有的疾病导致其不能从事原工作，用人单位也不能立即解除劳动合同，而是需要提前通知并支付相应的经济补偿。

四、特殊疾病的考虑

• 对于某些特殊疾病，如职业病、传染病等，可能涉及到公共卫生安全或员工健康权益的特殊保护。在这种情况下，用人单位需要更加谨慎地处理解除劳动合同的问题，并可能需要遵循更加严格的法定程序和条件。

建议与行动指南：

• 如果您作为员工遇到了因体检有病而被辞退的情况，首先应当了解自己的病情是否确实影响了工作能力，以及用人单位是否遵循了法定程序和条件进行解除劳动合同。
• 如果您认为用人单位的行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如体检报告、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

最后，如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。