没经过领导批准盖章，并不直接等同于伪造公文，但可能涉及其他法律问题或公司内部管理问题。以下从不同角度进行分析：

1. 伪造公文的定义与构成

伪造公文通常指的是无权制作公文的人，非法制作、冒用名义制作虚假公文的行为。其核心在于“无权制作”和“冒用名义”。如果盖章行为本身并非出于伪造公文的目的，比如只是未经批准使用了公司公章，但并未伪造公文内容或冒用其他名义，那么这种行为通常不被认定为伪造公文。然而，如果盖章行为伴随着伪造公文内容或冒用其他名义，那么就可能构成伪造公文。

2. 未经批准盖章的法律后果

• 公司内部管理角度：未经领导批准擅自盖章，可能违反公司内部的规章制度或管理流程。公司有权根据内部规定对相关责任人进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 法律责任角度：如果盖章行为导致了公司或第三方遭受损失，相关责任人可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果未经批准盖章的合同给公司带来了经济损失，那么盖章人可能需要赔偿这部分损失。
• 刑事责任角度：在极端情况下，如果盖章行为涉及到了伪造公文、诈骗等犯罪行为，那么相关责任人可能需要承担刑事责任。但如前所述，单纯的未经批准盖章行为并不直接构成伪造公文罪。

3. 具体情境分析

• 如果盖章行为是为了公司利益且未造成损失：在这种情况下，虽然未经批准盖章可能违反了公司规定，但通常不会引发严重的法律后果。公司可能会通过内部纪律处分来处理此类行为。
• 如果盖章行为导致了公司或第三方损失：那么相关责任人可能需要承担民事赔偿责任。如果损失严重，且盖章行为涉及到了故意或重大过失，那么还可能引发刑事责任。
• 如果盖章行为伴随着伪造公文内容或冒用其他名义：那么这种行为就可能构成伪造公文罪或其他相关犯罪，需要承担相应的刑事责任。

4. 建议与措施

• 加强公司内部管理：公司应建立健全的公章管理制度，明确公章的使用权限和审批流程，防止未经批准擅自盖章的行为发生。
• 提高法律意识：员工应增强法律意识，了解未经批准盖章可能带来的法律后果，避免因疏忽或无知而引发法律问题。
• 及时处理与补救：如果发现未经批准盖章的行为，公司应及时采取措施进行补救，如撤销相关合同、追回损失等，以减少潜在的法律风险。

总结来看，没经过领导批准盖章并不直接等同于伪造公文，但可能涉及公司内部管理问题、民事赔偿责任或刑事责任。因此，建议公司加强内部管理，员工提高法律意识，以避免不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。