被强制执行并不必然导致被公司开除，是否开除取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
在强制执行期间，员工是否会被开除，主要取决于其所在单位的规章制度以及劳动合同的约定。
若员工行为未违反单位规定：如果员工因自身行为并未严重违反单位规章制度，且单位没有其他合理的解除劳动合同情形，仅仅处于强制执行期间，那么通常不会被开除。例如，员工因民事经济纠纷案件，资金周转困难暂时无法履行债务而被强制执行，这种情况一般不会导致被单位开除。
若员工行为严重违反单位规定：如果员工因自身行为严重违反单位规章制度，比如故意不配合执行工作等，单位依照法定程序是可以解除劳动合同并开除该员工的。这种情况下，开除与强制执行本身可能无直接关联，而是员工的行为触犯了单位的规章制度。
二、单位解除程序
如果单位要开除处于强制执行期间的员工，必须遵循法定程序：
通知工会：单位要事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。
研究工会意见：单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
书面通知员工：单位然后以书面形式通知员工本人，说明解除劳动合同的原因、依据等。
三、员工权益保障
如果员工认为单位开除不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：员工可以与单位进行协商，要求说明开除理由，争取协商解决。
申请调解：员工也可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方介入调解。
申请仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况分析
公职人员等特殊群体：如果是公职人员等存在故意抗拒执行、转移财产逃避执行等严重违法违规行为，在其单位内部，可能会依据相关纪律规定和管理办法给予开除等处分。因为这些行为严重违反了工作纪律和法律要求，损害了司法权威和社会公信力。
单位作为被执行人：如果是单位作为被执行人，在强制执行过程中，若存在严重的违法行为或拒不配合执行情节恶劣等情况，相关部门可能会对单位进行整顿等处理，也可能涉及到对单位责任人的责任追究，包括开除等措施。
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