裁员赔偿不一定是N+2，合法裁员支付经济补偿金“N”，违法裁员才支付赔偿金“2N”。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法裁员与经济补偿金“N”

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，如进行经济性裁员等，若遵循合法裁员程序，需向劳动者支付经济补偿金“N”。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么合法裁员时，公司应支付的经济补偿金为3年×5000元/年=15000元。

二、违法裁员与赔偿金“2N”

当用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知工会、裁员程序不符合法律规定等，就属于违法裁员。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法裁员时，公司应支付的赔偿金为2×3年×5000元/年=30000元。

三、特殊情形下的“N+1”

除了上述两种情形外，还有一种特殊情形即“N+1”。这适用于公司合法裁员但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。此时，公司除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但需要注意的是，“N+1”并非法律规定的固定赔偿标准，而是在特定情形下的一种补偿方式。且裁员赔偿中并不包含“N+2”的情形。

举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未提前30天通知员工裁员，那么公司应支付的补偿为（3年×5000元/年）+5000元=20000元。

四、劳动者应对策略

1. 收集证据：在面对裁员时，劳动者应注意收集单位裁员的相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与仲裁：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。但需注意在规定时效内主张权利，以免错过维权时机。

综上所述，裁员赔偿的具体数额并非固定为“N+2”，而是取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。因此，在面临裁员时，建议您仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。