仅凭微信每月10号转账这一行为，无法直接认定存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合多方面因素进行判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 转账行为本身

• 微信每月10号转账可能只是双方约定的一种资金往来方式，比如借款还款、合作分成、劳务报酬支付等，不能仅凭转账的时间规律性就认定是劳动关系中的工资支付。
• 工资支付通常是劳动关系中的一个重要特征，但还需要结合其他证据，如劳动合同、工作安排、考勤记录等，来综合判断是否存在劳动关系。

2. 劳动关系的认定要素

• 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，比如用人单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
• 从属性：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，这是认定劳动关系的关键。
• 业务相关性：劳动者提供的工作是否是用人单位业务的组成部分。
• 报酬支付：虽然工资支付是劳动关系的一个特征，但还需要看支付的方式、金额是否稳定，以及是否与劳动者提供的工作量、工作质量等挂钩。

3. 其他可能的情况

• 如果双方存在书面或口头的劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇等，那么即使转账时间不固定，也可能认定存在劳动关系。
• 如果双方只是偶尔的合作或劳务关系，没有固定的管理关系和工作安排，那么即使每月有规律的转账，也可能不被认定为劳动关系。

建议

• 如果你希望确认是否存在劳动关系，建议收集更多证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些证据能更全面地反映双方的关系。
• 如果你对劳动关系的认定有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。