当公司停了您的工作账号时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，公司关停员工账号这一行为，在法律层面上需要谨慎对待。员工在正常在职状态下，如果公司无正当理由便关停其账号，这很可能对员工的正常工作权益造成侵犯。从劳动法律关系的角度来看，员工在履行工作职责的过程中，往往依赖工作账号等相关工具。公司擅自关停账号，可能构成对劳动合同的违约行为。
针对这种情况，您有以下权利：
要求恢复账号：您有权要求公司恢复账号，并重新提供正常的工作条件。这是您依法应享有的权益，公司不能随意剥夺。
协商与仲裁：如果公司拒绝恢复账号或提供正常工作条件，您可以先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
然而，也存在一些特殊情况：
如果员工存在违反公司规章制度，或者涉嫌违法犯罪等具备合理事由的情况，公司按照内部规定或者法律的要求关停账号，那么就需要有明确的事实依据以及相应的程序。例如，公司必须有确凿的证据能够证明员工利用账号进行了不当行为等。
如果因为公司关停账号给您带来了经济损失：
您可以依据相关的证据，通过与公司进行友好协商的方式，尝试解决赔偿问题。如果协商仍然无法达成一致，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司对其损失进行赔偿。
总结与建议：
公司在处理关停员工账号这一事宜时，必须严格遵守法律规定，以避免引发不必要的法律纠纷。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议您先与公司进行沟通，了解关停账号的具体原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果公司行为违法或侵犯了您的权益，不要犹豫，及时寻求法律帮助。