在我国，未满16周岁的未成年人被视为童工，一般禁止用人单位招用。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的定义

根据我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年、儿童。这一明确界定为我们识别童工提供了法律依据。

二、招用童工的禁止性规定

1. 一般禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其能够接受正常的教育和发展。

2. 特殊例外：

   • 尽管一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。不过，这类单位必须履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。

三、非法招用童工的法律责任

对于非法招用童工的用人单位，法律将追究其相应的责任。具体来说：

• 劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；
• 情节严重的，市场监督管理部门甚至可能吊销其营业执照；
• 同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到法律的制裁，可能面临每介绍一人5000元的罚款。

四、对未成年劳动者的保护

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以合法参与工作，但用人单位有责任遵守国家在工种选择、劳动时间控制、劳动强度限制以及提供必要保护措施等方面的具体规定。这些规定的目的是确保未成年劳动者的身心健康得到妥善保护。

五、社会监督与举报

为了更有效地维护未成年人的权益，社会各界应加强对用人单位的监督。一旦发现有用人单位雇佣童工的情况，应及时向有关部门报告。这样不仅可以帮助执法部门及时查处违法行为，还能为未成年人提供更加安全的成长环境。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工；
• 社会各界也应共同关注未成年人的权益保护问题，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和发展；
• 如果您发现任何单位或个人非法招用童工，或者您自己或您的孩子遭遇了类似的权益侵害，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。