在我国，年满十六周岁的人即不再被视为童工，可以被合法雇佣并参加工作。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。
- 禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。
- 禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：
- 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
- 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
- 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
特殊情况说明
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利不受侵害。
法律后果与保护
- 如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报，以维护法律的尊严和权威，并切实保护未成年人的合法权益不受侵害。
- 对于已满十六周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但法律仍然对他们提供特殊的劳动保护，如限制工作种类、劳动时间和劳动强度等，以确保他们的身心健康得到全面保护。
实际应用建议
- 用人单位：在招聘时，应严格审查应聘者的年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已满十六周岁的未成年工，应遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
- 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益，避免过早进入劳动力市场。如果确实需要工作，应选择合法、安全的就业环境，并确保自己的身心健康不受侵害。
- 社会各界：应积极关注和监督社会上的用工情况，共同维护未成年人的合法权益。如果发现违规使用童工的情况，应及时向劳动监察部门举报。
综上所述，年满十六周岁的人在我国法律上不再被视为童工，而是作为未成年工享受特殊的劳动保护。希望这些信息能够帮助您更好地理解童工问题的法律规定和社会意义。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。