在我国，年满16周岁就不算童工了，但此时劳动者仍属于未成年工，需享受特殊劳动保护。以下从不同角度为你详细分析：

童工与未成年工的界定

1. 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，童工是指未满十六周岁的用工。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并在合适的年龄阶段参与劳动。

2. 未成年工定义：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。

对未成年工的特殊劳动保护

1. 劳动禁忌：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全，避免他们因从事高强度或危险性大的工作而受到伤害。

2. 健康检查：《中华人民共和国劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这有助于及时发现未成年工的身体问题，确保他们能够以良好的身体状态参与劳动。

特殊行业的年龄要求

对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满十八周岁才能从事。这是为了进一步保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。

违规使用童工的法律后果

如果用人单位违规使用童工，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位不仅可能面临罚款等行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。因此，用人单位必须严格遵守法律规定，不得招用童工。

总结与建议：

年满16周岁就不算童工了，但未成年工仍需享受特殊的劳动保护。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和安全性。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，如用人单位违规使用童工或未对未成年工提供特殊保护等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。