在我国，年满16周岁的人即不再被视为童工，可以被合法雇佣并参加工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了十六周岁作为区分童工与非童工的法定年龄界限。对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人，也规定了必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
《禁止使用童工规定》第二条：进一步规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。同时，该规定还严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：强调任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。此外，该法还特别指出，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁但尚未成年的未成年人，以确保未成年人的身心健康得到全面保护。
二、童工与未成年工的界定
童工：指未满16周岁的未成年人。根据法律规定，任何单位和个人都不得招用童工，以保护未成年人的身心健康和成长不受影响。
未成年工：指年满16周岁但不满18周岁的劳动者。虽然他们不再被视为童工，但仍享有特殊的劳动保护权利。例如，国家明确禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适应所从事的工作。
三、法律责任与社会责任
用人单位的法律责任：用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为童工，并应切实履行对未成年工的特殊保护义务。违反法律规定将承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
全社会的共同责任：保护未成年人的合法权益不仅是用人单位的责任，也是全社会的共同责任。我们应该共同努力，营造一个安全、健康、和谐的劳动环境，确保未成年人的健康成长和全面发展。
四、实际案例与启示
在实际生活中，曾有一些用人单位为了降低用工成本，违法招用童工。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了未成年人的身心健康和成长。例如，某些工厂或餐厅非法雇佣未成年人从事繁重或危险的工作，导致他们受伤或患病。这些案例提醒我们，必须严格遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。
总结来说，年满16周岁的人即不再被视为童工，可以被合法雇佣并参加工作。然而，我们仍应时刻关注未成年人的权益保护问题，确保他们在工作过程中得到充分的保障和关爱。如果你有任何关于劳动工伤或知识产权、侵权纠纷等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。