在劳动仲裁时，仲裁员打电话要求写调解金额，这通常意味着双方有调解的可能，你需要根据实际情况和诉求来合理确定一个调解金额。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你撰写调解金额的相关内容：
一、明确调解金额的构成
调解金额通常应涵盖你因劳动争议而遭受的实际损失，包括但不限于：
- 未支付的工资：如果用人单位未按时足额支付工资，这部分应计入调解金额。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可能有权获得经济补偿金，如解除劳动合同的经济补偿等。
- 加班费：如果存在未支付的加班费，也应计入调解金额。
- 其他损失：如因用人单位的违法行为导致的其他直接经济损失，如社保未缴纳导致的医疗费用等。
二、撰写调解金额的要点
具体数额：明确写出你要求的调解金额，这个金额应该是你根据实际情况和法律规定计算得出的，具有合理性和可操作性。
- 例如：“本人要求用人单位一次性支付调解金额共计人民币XX元，其中包含未支付的工资XX元、经济补偿金XX元、加班费XX元等。”
计算依据：简要说明调解金额的计算依据，如相关法律法规、工资单、考勤记录等。
- 例如：“调解金额的计算依据如下：根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位应支付经济补偿金；根据工资单显示，未支付的工资总额为XX元；根据考勤记录，未支付的加班费总额为XX元。”
调解意愿：表达你愿意通过调解解决争议的意愿，并说明调解金额是你提出的合理要求。
- 例如：“本人愿意通过调解方式解决与用人单位的劳动争议，并认为所提出的调解金额是合理且可行的。”
三、注意事项
- 合理性：调解金额应合理，既要考虑你的实际损失，也要考虑用人单位的承受能力。过高的调解金额可能导致调解失败。
- 证据支持：确保你提出的调解金额有充分的证据支持，如工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在调解过程中起到关键作用。
- 灵活性：在撰写调解金额时，可以保持一定的灵活性。如果用人单位提出合理的反驳或调整建议，你可以考虑进行适当的调整。
四、示例文本
以下是一个撰写调解金额的示例文本：
“本人XXX，与用人单位XXX公司因劳动争议申请劳动仲裁。现根据仲裁员的调解建议，本人提出以下调解金额：
本人要求用人单位一次性支付调解金额共计人民币XX元，其中包含：
- 未支付的工资：XX元（根据工资单显示）；
- 经济补偿金：XX元（根据《劳动合同法》第XX条规定计算）；
- 加班费：XX元（根据考勤记录显示）。
本人愿意通过调解方式解决与用人单位的劳动争议，并认为所提出的调解金额是合理且可行的。请仲裁员协助双方进行调解，以达成和解协议。”
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在撰写调解金额过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。