员工谈论工资是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，员工之间私下谈论工资并不违法
   根据我国现行法律，公民享有言论自由权，工资属于个人劳动所得，并非国家机密或公司商业秘密。因此，员工之间私下交流工资情况，通常不构成违法。但需注意，薪资信息属于个人敏感信息，未经他人同意收集或传播他人薪资，可能涉及侵犯他人隐私权，建议保持谨慎和尊重。

2. 若公司有明确的薪酬保密制度，员工需遵守公司规定
   虽然法律未强制要求薪酬保密，但用人单位有权根据自身管理需要，制定薪酬保密制度。若员工违反公司规定，频繁或不当讨论工资，可能被视为违反公司管理秩序，公司有权依据规章制度进行处理。但需注意，公司以此为由辞退员工，需符合法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工对薪资制度有疑问，应通过正式渠道沟通
   若员工认为薪资制度存在不公或疑问，建议通过人力资源部门或管理层等正式渠道反映，以合法、合理的方式维护自身权益。避免在公开场合或未经授权的情况下讨论工资，以免引发不必要的纠纷。

法律建议：

• 员工角度：在谈论工资时，应尊重他人隐私，避免主动打听或随意扩散薪资信息。若对公司薪资制度有疑问，可通过正式渠道沟通反映。
• 公司角度：若需实施薪酬保密制度，应在员工入职时明确告知，并纳入劳动合同或规章制度中。在处理员工违反薪酬保密制度的行为时，需确保程序合法、证据充分。

可能后果：

• 若员工因不当谈论工资被公司辞退，且公司无法证明辞退行为合法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若员工因谈论工资侵犯他人隐私权，可能面临民事赔偿等法律责任。

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