关于公司合岗（或调岗）是否合理的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗的合法性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 这意味着，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能单方面随意调整员工的工作岗位。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，这种约定本身并不违法。
- 但关键在于，这种调整不能损害劳动者的合法权益，如不能降低劳动者的薪酬、不能增加不合理的劳动强度等。
二、调岗的合理性
生产经营需要：
- 用人单位可以根据自身生产经营的需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当是合理的，即基于真实的业务需求，而非滥用权利。
对劳动者的影响：
- 调岗应当考虑对劳动者生活、工作的影响，如工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
- 如果调岗导致劳动者生活成本大幅增加（如通勤时间过长）、工作条件显著恶化（如工作环境恶劣、工作强度过大）或薪酬待遇明显降低，则这种调岗可能被视为不合理。
举证责任：
- 根据相关法律规定，用人单位应当承担对于调岗合法性、合理性的举证责任。
- 这意味着，如果用人单位主张调岗是合理的，它需要提供充分的证据来支持其主张，如业务需求说明、调岗前后的薪酬对比、工作条件变化等。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，公司单方面将庄某的工作岗位从分拣工调整为行政综合岗，后又调整到距离较远的站点，且未提供具体的补偿方案。庄某明确表示不同意变更工作岗位和工作地点，公司却以旷工为由单方解除劳动合同。
- 合法性分析：公司未与庄某协商一致就单方面调岗，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应当协商一致的规定。
- 合理性分析：公司未提供调岗是由于工作需要的相关证据，也未对为何调岗作合理解释说明，且调岗导致庄某的生活成本大幅增加（通勤时间过长），因此这种调岗可能被视为不合理。
四、结论与建议
- 结论：公司合岗（或调岗）是否合理，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，则这种调岗是不合理的。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到不合理的调岗，可以与公司进行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应当谨慎行使调岗权利，确保调岗的合法性和合理性，避免引发劳动争议。