在抖音上发公司拖欠工资的行为是否违法，取决于曝光的内容和方式。具体分析如下：
一、不违法的情形
合法维权表达：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权通过合法途径维权。将拖欠工资的事实（如拖欠时长、金额、涉及人员等）客观、真实地发布在抖音上，旨在向用人单位施加合理的舆论压力，促使其尽快支付工资，这种行为属于合法的维权表达。
未侵犯他人权益：
- 在曝光过程中，若劳动者未使用侮辱性、诽谤性语言描述用人单位或相关负责人，也未泄露公司或他人的隐私信息（如公司内部的财务状况、员工的个人信息等），则不构成对他人权益的侵犯，因此不被视为违法。
二、可能违法的情形
侵犯名誉权：
- 若劳动者在曝光过程中使用“黑心老板”“无赖公司”等带有强烈侮辱性质的词汇，或者没有事实依据随意编造不利于对方的虚假情节，则可能构成对用人单位或相关负责人的名誉侵权，面临法律风险。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
侵犯隐私权：
- 若劳动者在曝光内容中包含用人单位的商业秘密或他人的隐私信息，如公司独特的生产工艺、客户名单、员工身份证号、家庭住址等，则可能涉嫌侵犯商业秘密或隐私权，构成违法行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
三、维权建议
优先协商：
- 遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最有效的解决方式。
合法途径维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。这些途径都是法律规定的维权方式，能够确保劳动者的权益得到合法保护。
谨慎曝光：
- 若决定通过抖音等网络平台曝光拖欠工资问题，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息。以避免给自己带来不必要的法律纠纷。
总结来看，发抖音曝光拖欠工资的行为是否违法，关键在于曝光的内容和方式是否合法、合规。劳动者在维权过程中应秉持客观、真实、合法的原则，以合理方式维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。