法定假日休息了而正常休息没有了，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下：违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利。若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内工作，而取消了原本应享有的正常休息日，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。

二、特殊情形下的合法性

然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定假期安排劳动者工作（可能因此影响正常休息日的安排）成为合法行为，但需满足以下条件：

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

2. 支付报酬：

   • 即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作（可能因此调整了正常休息日），也必须按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若因此调整了正常休息日，且未安排补休的，也应支付相应的加班费。

三、劳动者的权益保障

对于用人单位无故要求在法定假期工作且不支付相应报酬，或者因此取消正常休息日而不给予合理补偿的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在与用人单位协商工作时，也应关注自身休息、健康等权益的保障，确保自己的合法权益不受侵害。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的休息权和加班费支付标准等。
• 在与用人单位协商工作时，应明确自己的休息日和加班费等权益，确保合同或协议中明确约定。
• 若用人单位违反相关规定，劳动者应及时采取合法手段维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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