公司扣费随走随还的行为是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
双方约定合法且明确：
- 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了“扣费随走随还”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不克扣员工应得报酬等），则该行为可能是合法的。
- 例如，双方约定员工离职时需归还公司提供的特定设备或支付一定费用作为培训成本的分摊，且这些费用在员工在职期间已通过工资或其他形式部分或全部抵扣，离职时仅需归还剩余部分或按约定方式结算，这种情形下可能是合法的。
扣费项目合理且必要：
- 如果公司扣费的项目是合理且必要的，如员工因个人原因造成公司财产损失，公司按照实际损失进行扣费，并在员工离职时结清，这种情形下也可能是合法的。
- 但需注意，公司扣费必须基于实际损失，且不得超过员工当月工资的一定比例（根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
非法情形
扣费项目违法或不合理：
- 如果公司扣费的项目违法（如克扣员工工资、社会保险费等）或不合理（如无故扣费、扣费金额过高且无合理依据等），则该行为肯定是非法的。
- 例如，公司以“管理费”、“风险金”等名义无故扣费，或扣费金额远超过员工实际造成的损失，这种情形下是非法的。
未明确约定或违反约定：
- 如果双方未在劳动合同或相关协议中明确约定“扣费随走随还”的条款，或公司违反约定进行扣费，则该行为也是非法的。
- 例如，公司未与员工约定离职时需归还的设备费用或培训成本分摊，却在员工离职时强行扣费，这种情形下是非法的。
法律建议
- 审查合同条款：员工在入职时应仔细审查劳动合同及相关协议中的条款，特别是关于扣费、赔偿等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：员工应保留好与扣费相关的证据，如工资条、扣费通知、双方沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时维权：如果员工认为公司的扣费行为违法或不合理，应及时向公司提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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