针对您提出的“劳动合同不续签需要提前30天通知公司补多少钱”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果公司决定不续签，并且没有提前30天通知劳动者，那么根据法律规定，公司是需要支付经济补偿金的。这个经济补偿金的计算标准是基于劳动者在本单位的工作年限来确定的。
具体来说，经济补偿金的计算方式如下：
工作年限计算：每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在公司工作了6个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满6个月，那么公司需要支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：除了经济补偿金之外，由于公司没有提前30天通知劳动者不续签，因此还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
举个例子来说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，根据上述计算标准，公司应该向您支付的经济补偿金为3年×5000元/年=15000元，再加上一个月的代通知金5000元，总共是20000元。
但是，这里有一个例外情况需要注意：如果公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的话，那么公司就不需要支付经济补偿金和代通知金了。
此外，我还想提醒您的是，虽然《劳动合同法》并没有强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者不续签劳动合同，但是很多劳动合同或者地方性法规中可能会有这样的约定。如果劳动合同中有明确约定需要提前30天通知，而公司没有履行这个通知义务的话，那么劳动者可以依据合同约定来主张相应的权益。
最后，如果您在遇到这种情况时，公司拒绝支付经济补偿金和代通知金，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。