在劳动仲裁中，若公司不提供工资条，您不必过于担心，因为工资条并非证明劳动关系及工资情况的唯一证据。 以下是针对此问题的详细分析和建议：

一、法律依据与责任

根据《工资支付暂行规定》，用人单位有责任以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体金额、发放日期、领取人的姓名及签名，并将这些记录妥善保管至少两年。同时，在支付工资时，用人单位应当向劳动者提供一份详尽的个人工资清单。若企业拒绝履行此项义务，您有权向仲裁机构提出申诉，指控该公司没有履行这一规定，并要求其承担由此产生的法律后果。

二、证据收集与替代方案

1. 银行工资发放记录：这是最直接且有力的证据，能够清晰显示工资支付情况及发放主体。
2. 用人单位缴纳社会保险费的记录：这些记录也可作为证据，证明双方存在劳动关系及收入相关情况。
3. 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但在缺乏直接证据的情况下，同事的证言可以提供一定的辅助证明。
4. 考勤记录：如打卡记录等，可以证明您的工作时间和出勤情况，从而间接证明工资收入。
5. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录也是证明劳动关系的重要证据。

三、仲裁过程中的策略

1. 明确指出雇主未能提供工资单的事实：在仲裁过程中，您应当明确指出雇主未能提供工资单，并据此主张由雇主承担由此产生的不利法律后果。
2. 提供其他相关证据：除了上述替代证据外，您还可以提供与工资事宜相关的实时聊天记录、见证人的证词等其他相关证据，以增强自己的主张可信度。
3. 结合个案情境进行论证：仲裁庭将会根据双方各自提供的证据资料，结合具体的个案情境，展开全面而深入的论证和评估。因此，您需要充分准备，确保自己的证据充分、有力。

四、可能的法律后果与应对

1. 若公司无正当理由不提供工资条：仲裁庭可能会作出对公司不利的推论和裁决，从而支持您的主张。
2. 若对仲裁庭的裁决不满：根据相关法律法规的规定，您仍然享有在法定时限内向人民法院提起诉讼的权利。

五、建议与总结

• 尽可能收集多种证据：为了增强自己的主张可信度，您应当尽可能收集多种能够证明工资状况和劳动关系的相关证据。
• 咨询专业律师：虽然我作为黄海律师已经给出了详细的建议，但在实际操作过程中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

在劳动仲裁中，若公司不提供工资条，您应当保持冷静，积极收集其他相关证据，并在仲裁过程中明确指出雇主未能提供工资单的事实。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。