简历前后工作时间重叠，是有补救措施的，但具体补救方式需根据重叠的性质、原因及潜在影响来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、重叠性质与原因分析

1. 无意重叠：

   • 可能由于记录错误、时间记忆模糊或简历编写时的疏忽导致。
   • 这种情况下，重叠通常不涉及故意隐瞒或欺诈。

2. 有意重叠：

   • 可能是为了掩盖工作经历中的空白期、频繁跳槽或同时从事多份工作的情况。
   • 这种情况下，重叠可能涉及对用人单位的隐瞒或欺诈。

二、补救措施与建议

1. 针对无意重叠：

   • 及时更正：一旦发现简历中的工作时间重叠，应立即更正，并确保更正后的信息准确无误。
   • 解释说明：在更正简历的同时，可以向潜在雇主或招聘方提供一份解释说明，阐述重叠的原因及更正后的正确信息。
   • 保持诚信：在求职过程中，始终保持诚信原则，如实填写工作经历和时间。

2. 针对有意重叠：

   • 评估风险：首先评估有意重叠可能带来的法律风险和职业风险，如劳动合同无效、解除劳动关系、赔偿损失等。
   • 主动坦白：如果重叠涉及对用人单位的隐瞒或欺诈，建议主动向用人单位坦白情况，并寻求解决方案。虽然这可能带来一定的负面后果，但主动坦白通常比被用人单位发现后被动处理更为有利。
   • 法律咨询：在采取任何补救措施之前，建议咨询专业律师，以了解具体的法律风险和可能的解决方案。

三、法律后果与风险提示

1. 劳动合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，如果简历中的工作时间重叠构成欺诈，该劳动合同可能被认定为无效。

2. 用人单位处理：

   • 用人单位发现员工简历中的工作时间重叠后，可能会依据内部规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追回已支付的薪资及福利等。

3. 法律责任：

   • 如果工作时间重叠涉及伪造、变造工作经历或相关证件，可能构成犯罪，需承担刑事责任。即使不构成犯罪，也可能面临民事法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

建议：在发现简历中的工作时间重叠后，应尽快采取补救措施，并根据重叠的性质和原因选择合适的补救方式。同时，保持诚信原则，如实填写工作经历和时间，以避免不必要的法律风险和职业风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。